2020 yil 12 dekabr, shanba kuni ertalab NEP Pump Industry kompaniyasining to'rtinchi qavatidagi konferentsiya zalida noyob boshqaruv seminari bo'lib o'tdi. Yig'ilishda kompaniyaning supervayzer darajasidagi va undan yuqori darajadagi menejerlar ishtirok etdi.
Yig‘ilish tartibiga ko‘ra, dastlab har bir sektor direktorlari “Mening mas’uliyatim nimadan iborat va o‘z vazifalarimni bajarish qanchalik samarali?”, “Mening jamoamning maqsadlari qanday va ular qanday amalga oshirilmoqda?”, “Mening vazifalarim qanday va ular qanday amalga oshirilmoqda?”, “Mening vazifalarim nimadan iborat va ular qay tarzda amalga oshirilmoqda?”, “Mening vazifalarimni bajarish qanchalik samarali?”, “Mening jamoamning maqsadlari qanday va ular qanday bajarilmoqda?”, “Mening vazifalarim qanday va ular qanday amalga oshirilmoqda?” kabi mavzulardan boshlab, har bir sektor direktorlari chiqish qiladilar. "2021 yilni qanday kutib olamiz?" "Birinchi marta ishlarni to'g'ri bajaring, maqsadlarni amalga oshiring va natijalarga erishasizmi?" va boshqa mavzularda ish vazifalariga to‘xtalib o‘tildi, 2020-yilda amalga oshirilgan ishlar ko‘rib chiqildi va sarhisob qilindi, 2021-yilgi maqsadlarni amalga oshirish bo‘yicha tegishli g‘oya va chora-tadbirlar ilgari surildi. . Har bir inson muammoga yo'naltirilgan va tahlil ob'ekti sifatida o'zi bilan chuqur introspeksiya olib bordi va qanday qilib yaxshi o'rta darajadagi odam bo'lish, ijroni yaxshilash, kompaniya strategiyasini yaxshiroq amalga oshirish va korporativ rivojlanishni rag'batlantirish haqida chuqurroq tushunchaga ega bo'ldi. Shundan so‘ng yig‘ilishda so‘zga chiqish uchun uchta vazir va uchta rahbar tanlab olindi, ishdagi kamchiliklar tahlil qilinib, takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritildi. Ajoyib nutqlar olqishlar bilan kutib olindi, tadbirda iliq va hayajonli muhit hukm surdi.
Bosh direktor Chjou Xong xonim faoliyat haqida fikr bildirdi. U shunday dedi: "Agar siz misdan dars sifatida foydalansangiz, qanday qilib to'g'ri kiyinishni o'rganishingiz mumkin; agar siz odamlardan saboq sifatida foydalansangiz, siz o'z yutuq va yo'qotishlaringizni bilishingiz mumkin; agar siz tarixdan saboq sifatida foydalansangiz, yuqori va yaxshi narsalarni bilib olasiz. pasayishlar." Korxonaning har bir taraqqiyoti doimiy o'z-o'zini mulohaza yuritish, tajriba va saboqlarni doimiy umumlashtirish va doimiy takomillashtirish natijasidir. Bugungi sarhisob seminar biz uchun 2021 yilni kutib olish va yaxshi boshlash uchun birinchi qadamdir.
Janob Chjou ta'kidladiki, kadrlar 2021-yilda yaxshi ish qilishning kalitidir. Barcha menejerlar umumiy vaziyatdan xabardorlikni yo'lga qo'yishlari, mas'uliyat va missiya tuyg'usini kuchaytirishlari, o'rnak bo'lishlari, samaradorlik va samaradorlikni oshirish bilan qattiq ishlashlari kerak. yadro, odamlar va innovatsiyalar ikki qanot sifatida. , bozorga yo'naltirilgan va mijozlarga yo'naltirilgan bo'lish, muammoga yo'naltirilgan fikrlashni kuchaytirish, kamchiliklarga duch kelish, ichki ko'nikmalar ustida qattiq ishlash, kompaniyaning asosiy raqobatbardoshligini oshirish, ilg'or texnologiyalar, mukammal sifat va professional bozorda NEPning yuqori sifatli brend imidjini o'rnatish xizmatlar, va erishish korxona yuqori sifat va sog'liq bilan rivojlanadi.
Yuborilgan vaqt: 2020-yil 16-dekabr